Mitarbeiterüberwachung | Angestelltenprüfung

Lohnfortzahlungsmissbrauch, Spesenabrechnungsbetrug, Bestechlichkeit, Diebstähle zum Nachteil des Arbeitgebers oder der Kollegen – illoyale Angestellte begehen eine Vielzahl unterschiedlicher Delikte. Die gerichtsfeste Aufklärung dieser und ungezählter weiterer Taten übernehmen unsere IHK-zertifizierten Wirtschaftsdetektive im Rhein-Neckar-Gebiet: 0621 9535 4001.

Aus Mangel an Beweisen? Nicht mit der Detektei Kurtz.

Nicht jeder Arbeitnehmer, der sich krank meldet, ist tatsächlich gesundheitlich angeschlagen. Der Nachweis einer unter Vortäuschung falscher Tatsachen erschlichenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gehört zum Alltag unserer erfahrenen Detektive für Heidelberg, Ludwigshafen, Mannheim und das gesamte Rhein-Neckar-Gebiet, dasselbe gilt für Arbeitszeit- und Spesenabrechnungsbetrug. Bei diesen Deliktarten, ebenso wie bei Diebstahl und Unterschlagung, haben die Täter ihr Vorgehen zum Entdeckungszeitpunkt für gewöhnlich schon über einen längeren Zeitraum betrieben. Vielleicht hatten Sie als Unternehmer oder Personalleiter bereits mehrere Male einen Verdacht gegen einen oder mehrere Angestellte, haben sich aber entschlossen, die Konfrontation zu vermeiden, um erstens das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nachhaltig zu stören und zweitens nicht mangels Beweisen in einer drohenden arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung zu scheitern.

Unsere Detektei aus Mannheim rät ihren Auftraggebern, etwaigen Unstimmigkeiten bereits bei einem Anfangsverdacht auf den Grund zu gehen, da fortlaufende Delikte auch fortlaufende Schäden verursachen. Die IHK-zertifizierten Ermittler der Detektei Kurtz liefern die notwendigen gerichtsverwertbaren Beweise. Die üblichsten, da erfolgversprechendsten Ermittlungsmethoden sind – je nach Sachlage – außerbetriebliche Observationen des mutmaßlichen Täters oder innerbetriebliche Beobachtungen durch die Einschleusung eines Detektivs in Ihr Unternehmen. Wir beraten Sie gern unverbindlich und kostenlos zu unseren diversen Möglichkeiten der diskreten und rechtssicheren Mitarbeiterüberwachung. Senden Sie uns eine E-Mail mit einer Fallbeschreibung an kontakt@kurtz-detektei-mannheim.de oder melden Sie sich telefonisch bei unserer Rhein-Neckar-Detektei.

Nachweis von Wettbewerbs- und Vertragsverstößen

Ein weiteres häufig auftretendes Problem für Unternehmen sind unerwünschte Konkurrenzkontakte von Angestellten. Das kann im Zuge einer nicht genehmigten Nebentätigkeit bei einem Mitbewerber erfolgen, in vielen Fällen lassen sich Mitarbeiter aber auch durch "eine kleine Bonuszahlung" eines Mitbewerbers überzeugen, Firmeninterna auszuplaudern, die dem Konkurrenten einen illegalen Wettbewerbsvorteil verschaffen (Bestechung). Ebenso stellt eine selbständige Tätigkeit in derselben Branche per se einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag dar, sofern diese nicht explizit vom Hauptarbeitgeber genehmigt wurde. 

Andere Mitarbeiter neigen zum "profanen" Diebstahl von Firmen- oder Kollegeneigentum: Von geringwertigen, in der Summe mitunter aber doch erheblichen Utensilien wie Druckerpapier über hochwertige Geräte wie Laptops und Smartphones bis hin zum Bargeld ist nichts vor ihnen sicher. Dabei sind nicht nur die pekuniären Schäden des Unternehmens bzw. der anderen Mitarbeiter zu beklagen, sondern letztendlich lassen sich das Vertrauensverhältnis untereinander sowie ein sozialverträgliches Miteinander und ein konstruktives Arbeitsklima nicht mehr gewährleisten. Hier gilt: Wehret den Anfängen – ein rasches Eingreifen ist unerlässlich, um die Betriebsabläufe nicht empfindlich zu stören. Wir übernehmen gern die Aufklärung der vorgenannten und vieler weiterer Sachverhalte. Nutzen Sie für Ihre Anfrage unser Kontaktformular oder lassen Sie sich von den erfahrenen Wirtschaftsdetektiven der Kurtz Detektei Rhein-Neckar unverbindlich zu unseren fallspezifischen Ermittlungsmethoden beraten: 0621 9535 4001.

Typische Deliktarten im Zusammenhang mit Mitarbeiterprüfungen

• Krankheitsvortäuschung | Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit
• Ausführung unerlaubter Nebentätigkeiten | Verstöße gegen Wettbewerbsverbote
• Spesenabrechnungsmissbrauch
• Stundenabrechnungsbetrug
• Diebstahl | Unterschlagung von Firmeneigentum
• Betriebsspionage
• Betriebssabotage | Manipulation durch Arbeitnehmer